Stellenbeschreibungen Und Anforderungsprofile

(Aktuelle) Stellenbeschreibungen sind zudem die Grundlage für eine tarifrechtliche Bewertung der Tätigkeit und ein wichtiges Element der Aufbau- und Ablauforganisation. Dieses Seminar gibt Ihnen zu diesen Instrumenten der Arbeitsorganisation einen fundierten Einblick und bildet einen roten Faden zur praxisnahen Anwendung in Kommunalverwaltungen.

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Format: Taschenbuch

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Author: Gabriele Wilk
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Arbeitsplatzbeschreibungen und Stellenbeschreibungen werden teilweise als Synonyme aufgefasst (Reiß, 1984). Stellenbeschreibungen werden in diesem Zusammenhang herangezogen, um Anforderungsprofile bzw. Auswahl- und Beurteilungskriterien abzuleiten.

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wie Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile von Produktmana-gern aussehen. wie unterschiedliche Prozessebenen Ihre Arbeit beeinflussen. Unternehmen einführen. welche Organisationsformen für die Abteilung Produktmanagement in Frage kommen. welche Bedeutung und Auswirkung die strategische Verantwortung für Sie als Produktmanager hat.

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Weiterbildungsmodule für Präsenzkräfte in der stationären Altenhilfe. Eine Untersuchung über Anforderungsprofile und Qualifizierungsbedarf von Präsenzkräften in stationären Pflegeeinrichtungen. Identifizierung vollstationärer Hausgemeinschaften in Bayern und deren Stellenbeschreibungen für Präsenzkräfte, Befragung in

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Sie erfahren im Seminar, wie Sie Stellenbeschreibungen sinnvoll aufbauen, unternehmens­ individuell implementieren und aktualisieren, Anforderungsprofile praxisgerecht erstellen, Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile im Rahmen systematischer PE einsetzen und mit anderen PE-Instrumenten kombinieren.

Stellenbeschreibungen – Anforderungsprofile. Ziele, Funktion und Anwendungsbereiche. Nutzen von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen als unverzichtbare Basis effektiver Personalführung. Abgrenzung und Verknüpfung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen. Vernetzung mit anderen Werkzeugen des Personalwesens.

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Präzise Stellenbeschreibungen und klare Anforderungsprofile sind die Basis effektiver Personalarbeit. Nur so ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer glasklar, welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten die Stelle beinhaltet und was von beiden Seiten gegenseitig erwartet wird.

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Damit lässt man aber ein einfaches und sehr wirksames Instrument der Personalführung und Organisation ungenutzt und vergibt sich die Chance, klar zu bestimmen, wofür der Stelleninhaber zuständig ist, welches seine Aufgaben sind, welche Kompetenzen erforderlich sind und wer ihn bei Abwesenheit vertritt.

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Aus dem Aufgabenprofil und dem Anforderungsprofil können Sie nun die Stellenbeschreibung und die Stellenausschreibung ableiten und formulieren. Die Stellenbeschreibung fasst alle Aufgaben und Tätigkeiten sowie die dafür notwendigen Kompetenzen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen zusammen, die für die Stelle maßgeblich sind.

Im vorliegenden Artikel werden die Ergebnisse einer empirischen Untersuchung (2007) über Anforderungsprofile und Qualifizierungsbedarf von Präsenzkräften in Deutschland vorgestellt.

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Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile Differenzierung, Zielsetzung, Aufgabe von Stellenbeschreibung und Anforderungsprofilen Nutzbarkeit und Integration in andere Einsatzbereiche

Personalplanung, Stellenbeschreibungen und Arbeitsbewertungen und der Erstellung individueller Anforderungsprofile über individuelle [] Kompetenzeinschätzungen durch Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche

Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen Der Position entsprechendes Verhalten und Handeln gegenüber Vorgesetzten, Lieferanten und Mitarbeitern Erfahrungen in der Betriebsorganisation ( u.a. Bestellwesen und Dienstplangestaltung )

In Stellenbeschreibungen werden die weisungsbezogene und kommunikative Einordnung von Stellen, Aufgaben und Kompetenzen des Stelleninhabers sowie die Anforderungen an die Stelle festgehalten. die Aufgaben und Tätigkeiten des Arbeitsplatzes klar zu umschreiben Anforderungsprofile neuer Stellen ; Personaleinstellung

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•Sie formulieren Stellenbeschreibungen sowie Anforderungsprofile und erstellen ansprechende Stellenanzeigen. •Sie sind zuständig für das Pre-Screening aller eingehenden Bewerbungen und stellen durch das Führen von qualifizierten Bewerberinterviews (persönlich wie auch telefonisch •Allgemeine Korrespondenz (Telefonisch und Schriftlich)

1. Author(s): Golombek,Günter Title(s): Stellenbeschreibungen für den Pflegedienst : Anforderungsprofile in Krankenhäusern und Reha-Kliniken/ Günter Golombeck, Winfried Rossbauer.